在当今数字化办公日益普及的背景下，虚拟私人网络（VPN）已成为企业远程访问内部资源、保障数据传输安全的重要工具，随着员工对远程办公需求的提升，如何规范、高效且安全地获取和管理VPN权限，成为网络工程师必须面对的核心问题，本文将从权限申请流程、技术实现方式、安全风险防范及合规管理四个维度,为企业提供一套完整的VPN权限获取操作指南。
权限申请流程应标准化、透明化，企业应建立明确的VPN使用政策，界定哪些岗位或项目需要访问内网资源，并制定相应的审批机制，普通员工申请时需填写《远程访问申请表》，说明访问目的、所需系统、预计使用时长，并由直属主管签字确认；高级权限（如访问数据库或核心业务系统）则需经过IT部门和信息安全负责人双重审核，通过流程引擎（如钉钉、飞书或自研OA系统）实现线上审批,可提高效率并留痕备查。
技术实现层面，建议采用零信任架构（Zero Trust）替代传统“基于边界”的访问控制，这意味着即使用户已获得权限，也需持续验证身份与设备状态，可通过以下方式落地：一是集成多因素认证（MFA），如短信验证码+硬件令牌或生物识别；二是部署终端合规检查（Endpoint Compliance），确保接入设备安装防病毒软件、操作系统补丁及时更新；三是结合SDP（Software-Defined Perimeter）技术，实现按需动态开放最小权限的服务接口,而非直接开放整个内网。
第三，安全风险防控不可忽视，许多企业因权限分配不当导致数据泄露，常见风险包括：权限过度授予（如非开发人员获得代码仓库权限）、权限未及时回收（离职员工仍保留访问权）、以及共享账号使用（多人共用一个登录凭证），为此，网络工程师应定期开展权限审计，利用SIEM系统（如Splunk或阿里云日志服务）分析登录行为异常，如非工作时间频繁访问、跨地域登录等，实施“最小权限原则”，即只授予完成任务所需的最低权限，避免“一刀切”式的全员开通。
合规性是红线，若企业涉及金融、医疗或政府行业，还需满足GDPR、等保2.0或HIPAA等法规要求，所有VPN访问记录需保留至少6个月以上供审计；敏感数据传输必须加密（推荐TLS 1.3+）；员工入职时签署《网络安全责任书》，明确违反权限规定将承担法律责任，网络工程师应协同法务与HR，确保流程设计既符合技术逻辑,又具备法律效力。
VPN权限获取绝非简单的“开个账号”，而是一项融合制度、技术与合规的系统工程，作为网络工程师，不仅要保障访问畅通，更要筑牢安全防线，让每一位员工都能在信任与约束中高效工作，唯有如此，才能真正发挥VPN的价值,助力企业稳健前行。
